高齢者を雇用するどこの職場も、その育成に苦慮するらしい。動きが緩慢、もの忘れがひどい、勝手にアレンジしてしまう、反発する……等々。自分も警備の実習で「左向け左！」でヨタヨタしてしまった（「できらぁ！」という人はやってみろ！）。これがコンビニとなると、「タバコの銘柄は200種以上、おでんも20種以上、それに公金支払、宅配便、PayPay支払……とても覚えられません」と嘆いて3日で辞めた爺がいる。また、中高年に教えるなら高齢者が良かろうと起用する職場もある。先日、喫茶店で見かけたのは中年転職者（らしき人）に、先輩爺が教えている光景（sneak shot!）。どうやら、ｐｐｔプリントを見せながらのセールストークの研修らしい。黙って聴き終えてからの爺の「アレがどうだ、コレはこうだ」講釈が長かった。それをメモせずボケっと聴いているのも難ありだが……。そして話はいつか爺の武勇伝一つ噺に。う～ん、日本の高齢者雇用は、研修やリカレント・プログラムからだなと思った。
